李凯眉头紧锁:“这真的能行吗?他们现在为了一点利益争得面红耳赤,会愿意坐下来好好沟通?”
汪闻自信地说:“只要我们精心组织,设置合理的议程,引导他们关注蓝星文明的整体利益,就一定能取得成效。而且我们还可以制定公平合理的规则和制度,在资源分配上根据各区实际需求和贡献度进行分配,公开透明,接受监督。建立资源分配的协商机制,当出现争议时组织协商。就像上次那个资源分配的问题,如果我们有完善的协商机制,也许就不会闹得那么僵。您说是吧,李凯议长?我们可以先从一些小的资源分配项目开始尝试,让各区代表看到这种方式的好处,逐渐形成一种合作共赢的氛围。然后再逐步扩大到更大范围的资源分配,这样就能慢慢解决内斗问题。比如,我们可以先从一些特定的资源,如某种稀缺的矿石资源开始,制定明确的分配规则,根据各区的实际需求和在相关项目中的贡献度来进行分配。同时,建立一个监督小组,确保分配过程的公平公正。”
李凯思考片刻后说:“副职业的发展也因内斗严重受阻,这该怎么办?”
汪闻不慌不忙地回答:“我们可以鼓励各区在副职业方面进行合作,共同攻克关键技能的研发。如果各区能够通力合作,就能为蓝星文明在《无垠》中的发展带来新的机遇。比如成立专门的副职业研究机构,整合各区资源和人才。同时举办副职业技能大赛,激发大家的创新热情和竞争意识。上次我去考察的时候,就发现有些区在副职业上有独特的优势,如果能把这些优势整合起来,那我们的副职业发展肯定能上一个新台阶。我们可以先确定几个重点副职业领域,比如炼金术、锻造术等,然后组织各区的专业人才共同研究。设立一些奖励机制,鼓励大家积极参与。还可以邀请一些其他文明的副职业大师来进行交流指导,提升我们的技术水平。比如在炼金术方面,我们可以组织各区的炼金师共同研究新的配方和技术,分享彼此的经验。对于那些在研究中有突出贡献的炼金师,给予丰厚的奖励,如珍贵的材料、荣誉称号等。同时,邀请其他文明的知名炼金大师来举办讲座和研讨会,让我们的炼金师们学习到先进的技术和理念。”
李凯又问:“文化方面的割裂现象也让人忧心,该如何解决?”
汪闻沉稳地说:“我们可以组织各区之间开展丰富多彩的文化交流活动,增进文化了解和认同。培养共同价值观,加强宣传教育,让团结、合作等价值观成为各区代表共同的行为准则。通过举办文化展览、文艺演出、学术交流等活动,让大家展示自己的文化特色,在交流中增进感情。上次那个文化展览就效果很好,大家对彼此的文化有了更深入的了解。我们可以把这种文化交流活动常态化,定期举办。同时,利用各种媒体渠道进行宣传,让更多的人了解和参与到文化交流中来。还可以编写一些关于蓝星文明共同价值观的教材,在学校和社区中进行推广,从小培养大家的团结意识和合作精神。比如,我们可以每季度举办一次文化展览,展示各区的特色文化和艺术作品。同时,通过网络平台进行直播和互动,让更多的人参与到文化交流中来。在学校中,可以开设关于蓝星文明共同价值观的课程,通过故事、案例等方式,让学生们理解团结、合作的重要性。在社区中,可以组织文化活动和志愿者服务,让居民们在实践中体会共同价值观的意义。”
李凯接着说:“政治上的不稳定和决策效率低下也让我焦虑。”