此外，赖远航还在报告中附上了一些骑手的真实反馈和案例。例如，骑手李子庆的经验分享如何激发了大家的积极性，以及一位原本对收入感到迷茫的新骑手在培训后明确了目标，训练更加刻苦的转变。

完成报告后，赖远航带着它来到宋安的办公室。他轻轻敲了敲门，得到应允后走进办公室。宋安看到赖远航，微笑着问道：“远航，培训后的情况怎么样？”

赖远航将手中的报告递给宋安，说道：“宋总，这次培训效果超出预期。新骑手们的训练积极性大幅提高，学会使用智能配送系统的时间明显缩短，上手更快，配送效率也有所提升。这是详细的培训成效报告，请您过目。”

宋安接过报告，认真地翻阅起来。他一边看，一边不时点头，对报告中的内容表示认可。看完后，宋安抬起头，目光中透露出赞许：

“远航，你们这次的培训工作做得很出色。这份报告也很详细，充分展示了培训的成果和价值。”

赖远航说道：“谢谢宋总认可，这离不开整个培训团队的努力，以及公司各部门的协作支持。

通过这次培训，我们发现这种注重实际收益与技能培训相结合的方式，能够极大地激发新骑手的积极性和学习热情，有效提升培训效果。所以我建议，在全国范围内大规模开展这样的外卖员培训，让更多的骑手受益，进一步提升我们每团外卖的整体配送服务水平。”

宋安沉思片刻，说道：“远航，你的建议很有建设性。大规模开展培训确实能够提升我们的核心竞争力，但也要确保培训的质量和效果。在推广过程中，要注意因地制宜，根据不同地区的特点和需求，对培训方案进行适当调整。同时，要加强对培训过程的监督和管理，确保每一位骑手都能真正学到东西，提升自身能力。”

赖远航坚定地说：“宋总，您放心。我们会成立专门的培训推广小组，深入研究不同地区的差异，对培训方案进行优化和完善。

在培训过程中，加强监督机制，定期收集骑手们的反馈，及时调整培训内容和方式，保证培训质量。”

宋安满意地笑了笑，说道：“好，那就按照你的思路去推进。公司会全力支持你们的工作。希望通过这次大规模培训，能够打造出一支更加专业、高效、有凝聚力的骑手队伍，为每团外卖的发展注入新的强大动力。”

赖远航离开宋安的办公室，心中充满了使命感。他深知，接下来的任务艰巨而光荣。回到培训部门，他立刻召集团队成员，传达了宋安的指示，并开始着手筹备全国大规模培训的相关工作。

在接下来的日子里，赖远航和他的团队全身心地投入到培训推广的准备工作中。

他们详细分析不同地区的交通状况、订单分布特点、骑手文化水平等因素，对培训方案进行精细化调整。同时，制定了严格的培训监督标准，确保每一场培训都能达到预期效果。

为了确保培训质量，赖远航还组织了一场内部培训师选拔活动。他从公司内部挑选出一批经验丰富、教学能力强的员工，对他们进行专业的培训师培训。培训内容包括教学方法、沟通技巧、系统知识深化等方面。经过层层筛选和严格培训，一支高素质的培训师队伍组建完成。

随着准备工作的逐步完成，每团外卖全国大规模外卖员培训正式启动。在各地的培训现场，新骑手们热情高涨，积极参与到培训中来。培训师们采用生动有趣的教学方式，结合当地实际情况，将超脑智能配送系统的使用方法、安全知识、服务技巧等内容传授给每一位骑手。

在培训过程中，赖远航和曾玲不断收到各地传来的好消息。新骑手们对培训内容反响热烈，他们不仅快速掌握了超脑智能配送系统的使用技巧，安全意识也得到了极大的提高。各地的配送效率和服务质量都有了显著提升，用户满意度也随之上升。

看着每团外卖在全国范围内因这次培训而焕发出新的活力。

赖远航忍不住笑了。

每团外卖公司的发展，根本就不是其他外卖公司能够比较的。